对于“无法确定为工作时间工作原因导致的可以认定为工伤吗”这一问题，我们不能一概而论，而需要根据具体情况和法律规定来判断。
一般情况下，不能认定为工伤：
如果无法明确伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么通常情况下，这种伤害不能被认定为工伤。工伤的认定需要满足一定的条件，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若这些条件无法被证实，那么工伤认定就会存在困难。
特殊情形下，可能视同工伤：
然而，也有一些特殊情形，即使无法完全确定是在工作时间和工作原因导致的伤害，也可能被视同工伤。例如，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这种情形下，虽然伤害的具体原因可能无法完全确定，但由于是在工作时间和工作岗位上发生的，且导致了严重的后果，因此可以被视同工伤。
处理建议：
收集证据：对于无法确定为工作时间工作原因导致的伤害，首先要做的是尽可能收集相关证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便为后续的判断提供尽可能多的信息支持。
咨询专业人士：如果无法自行判断是否为工伤，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门，他们可以根据具体情况和法律规定，给出更准确的判断和建议。
申请工伤认定：如果认为有可能构成工伤，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要按照要求提供相关的证据和材料，并配合部门的调查核实工作。
综上所述，对于无法确定为工作时间工作原因导致的伤害，我们不能简单地给出是否认定为工伤的答案。而是需要根据具体情况和法律规定来判断，并尽可能收集相关证据，咨询专业人士，以便做出更准确的判断和处理。