非工作时间因为工作发生的交通事故，在一定条件下是可以认定为工伤的。具体分析如下：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常需要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。然而，对于非工作时间因工作发生的交通事故，也有特定的认定条件。

2. 特殊情形：

   • 上下班途中：如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且符合“上下班途中”（合理时间和路线往返工作地与相关居住地）的条件，一般可以认定为工伤。
   • 因工外出：如果员工因工作原因在非上班常规时间外出，如临时被安排外出取重要文件等，途中遭遇车祸，也可能被认定为工伤。

3. 认定条件：

   • 合理时间与路线：事故必须发生在合理的上下班时间或因工外出的时间内，且路线合理。
   • 非本人主要责任：交通事故责任认定书中应明确本人不承担主要责任。
   • 事故类型：事故必须属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

4. 申请流程：

   • 如果符合上述条件，员工或其近亲属可以在事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关证据。

5. 注意事项：

   • 非工作时间因工作发生的交通事故工伤认定较为复杂，具体需结合实际情况和相关法律法规进行判断。
   • 员工在申请工伤认定时，应确保提供充分的证据支持其主张。

综上所述，非工作时间因为工作发生的交通事故，在满足一定条件下是可以认定为工伤的。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。