结论：员工在上班路上因为非公交原因发生交通事故，若满足一定条件，是可以被认定为工伤的。
详细分析：
合理时间与合理路线：
- 合理时间：事故必须发生在员工上下班的合理时间内，这包括正常的上下班时间，以及因合理事由（如接送孩子、顺路买菜等）而产生的路线变化，只要这些变化符合日常上下班习惯且在合理的时间范围内。
- 合理路线：事故必须发生在员工往返于工作地与住所地、经常居住地或单位宿舍之间的合理路线上。这意味着，如果员工选择的是一条通常不被认为是上下班路线的路径，但这条路径对于员工来说是合理的且习惯的，也可能被视为合理路线。
非本人主要责任：
- 员工在交通事故中不能承担主要责任。这一判断主要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。若员工负同等责任、次要责任或无责任，则满足此条件；若员工因醉酒、吸毒、无证驾驶、驾驶无证车辆、闯红灯等交通违法行为导致自身伤害，并被公安机关交通管理部门认定为主要责任或全部责任的，则不能认定为工伤。
交通事故性质：
- 所涉交通事故应为机动车事故伤害或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。但根据《工伤保险条例》的立法精神及实践中的普遍理解，非机动车事故（如自行车、电动自行车等）在符合其他条件的情况下，也可被认定为工伤，关键在于事故是否属于“交通事故”范畴（即发生在道路上的因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件），且员工不承担主要责任。
工伤认定流程：
- 提出申请：若员工认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一申请可以在事故伤害发生之日起一年内提出。
- 提交材料：申请时，员工需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通管理部门出具的交通事故责任认定书等相关材料。
注意事项：
- 即使交通事故被认定为工伤，员工仍然有权向交通事故的责任方主张民事赔偿。工伤赔偿和交通事故赔偿是两个不同的法律关系，员工可以依法享受双重赔偿的权益。
- 在处理此类问题时，员工应尽可能保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
实例说明：
假设员工小李在早上骑自行车上班途中，与一辆逆行的汽车相撞受伤。经交警部门认定，逆行汽车驾驶员承担主要责任，小李承担次要责任。由于事故发生在小李上班的合理时间和路线上，且小李与用人单位建立了劳动关系并缴纳了工伤保险费，因此小李的情况符合工伤认定的条件，可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，员工在上班路上因为非公交原因发生交通事故，若满足合理时间、合理路线、非本人主要责任以及交通事故性质等条件，是可以被认定为工伤的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。