结论：员工不在合理的上下班时间、非工作区域出现交通事故，一般不能认定为工伤，但具体还需结合事故发生的实际情况、责任划分以及是否与工作相关等因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需满足以下条件：
时间条件：事故应发生在合理的上下班途中，这包括正常的上下班时间，以及因工作需要加班加点的上下班时间。若员工不在这些合理时间内，如提前很久或推迟很久下班，且没有合理事由，则可能不符合时间条件。
路线条件：事故应发生在合理路线上，即往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动的合理路线。若员工偏离这些合理路线，且没有合理事由，则可能不符合路线条件。
责任条件：员工在交通事故中必须承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。若员工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这一判断依据主要来自交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
工作相关性：除了上下班途中的交通事故，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到交通事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害，也应当认定为工伤。但在此问题中，员工是在非工作区域、非合理上下班时间出现事故，因此这一条件可能不适用。
二、具体情形分析
非合理上下班时间：若员工不在合理的上下班时间内，如提前很久下班去办理私人事务，或推迟很久下班去参加非工作相关的活动，且在此期间发生交通事故，则一般不能认定为工伤。
非工作区域：若员工不在工作区域内，如在家中、朋友家或其他非工作场所发生交通事故，且该事故与工作无关，则也不能认定为工伤。
责任划分：即使员工在非合理上下班时间、非工作区域发生交通事故，但如果其承担非主要责任，且事故与工作有某种间接联系（如因工作需要而提前下班去处理紧急事务），则可能存在一定的争议空间。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
三、操作建议
收集证据：若员工认为自己符合工伤认定条件（尽管在此问题中可能性较小），应及时收集并保存好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、工作记录等。
咨询专业意见：由于工伤认定涉及多个法律要点和复杂情况，建议员工在遭遇此类情况时及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更准确的法律意见。
了解工伤保险政策：员工应了解自己所在单位的工伤保险政策，包括工伤认定流程、赔偿标准等，以便在需要时能够及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
四、总结
员工不在合理的上下班时间、非工作区域出现交通事故，一般不能认定为工伤。但具体还需结合事故发生的实际情况、责任划分以及是否与工作相关等因素进行综合判断。若员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。