员工外宿上下班时间发生交通事故，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。具体来说，需要满足以下几个关键条件：

1. 合理时间与合理路线：

   • 合理时间：不仅限于正常的上下班时间，还包括因工作需要而提前上班、推迟下班，或者加班加点后的合理时间段。例如，员工因工作需要加班至晚上，下班途中发生事故，此时间段即被视为合理时间。
   • 合理路线：通常指往返于工作地与员工住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。对于外宿员工来说，如果其外宿地点属于上述合理路线之一，那么上下班途中发生的交通事故就有可能被认定为工伤。

2. 本人非主要责任：

   • 员工在交通事故中承担的责任是认定工伤的关键因素。只有当员工不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）时，才有可能被认定为工伤。这一责任的认定通常以公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书为依据。

3. 特定类型事故：

   • 必须是受到非本人主要责任的“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。一般的意外伤害，如自己走路不慎摔倒等，不在此列。

申请工伤认定的流程与材料：

• 若员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需准备相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断书（或医院出具的相关证明）以及交通事故责任认定书（若适用）。

法律建议：

• 对于外宿员工来说，如果上下班途中发生交通事故，应及时报警并由交警部门划分责任。同时，保存好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
• 在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不配合，员工可以自行申请或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果员工的情况符合工伤认定条件，但未及时申请工伤认定，可能会错过申请时效，导致无法享受工伤保险待遇。
• 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤所需的医疗费用等应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下，员工有权通过法律途径要求用人单位支付相关费用。

综上所述，员工外宿上下班时间发生交通事故是否能被认定为工伤，需综合考虑多个因素。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询并保存好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。