员工上下班途中发生事故是否属于工伤，需根据具体情况判断，并非所有上下班途中的事故都构成工伤。以下从不同角度进行分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括：

1. 上下班途中：指的是员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者员工因工作需要前往其他地点（如客户处、分支机构等）的途中。

2. 非本人主要责任：即事故责任认定中，员工不承担主要责任或全部责任。这通常需要通过交通事故责任认定书等文件来确认。

3. 交通事故或特定事故：包括道路交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故和火车事故。

举例：员工在正常下班途中，骑自行车与一辆汽车发生碰撞，且事故责任认定为员工无责任或次要责任，那么该员工受到的伤害应认定为工伤。

二、不构成工伤的情形

如果员工在上下班途中发生的事故不符合上述条件，则通常不构成工伤。例如：

1. 员工承担主要责任或全部责任：如果事故责任认定为员工承担主要责任或全部责任，那么即使事故发生在上下班途中，也不构成工伤。

2. 非交通事故或特定事故：如果员工在上下班途中受到的是非交通事故或特定事故（如摔倒、被物体砸伤等）的伤害，且这些伤害不是由交通事故或特定事故引起的，那么通常不构成工伤。

3. 非合理路线或时间：如果员工在上下班途中偏离了合理路线或时间过长（如绕道去办私事、迟到早退等），且因此发生事故，那么可能不被认定为工伤。

三、特殊情况与注意事项

1. 上下班途中绕道：如果员工在上下班途中绕道去办私事，但该私事与工作有一定关联（如顺路去银行取钱用于工作），且绕道路线合理，那么发生事故时仍可能被认定为工伤。但具体判断需结合实际情况和证据。

2. 事故责任认定：事故责任认定是判断是否构成工伤的关键。如果员工对事故责任认定有异议，可以申请复核或提起行政诉讼。

3. 及时申报工伤：如果员工认为自己在上下班途中发生的事故构成工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：员工在上下班途中应遵守交通规则，注意安全。如果发生事故，应及时报警并保留相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以便后续处理工伤认定和赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。