非全日制用工在上下班途中发生交通事故，若符合一定条件，是可以被认定为工伤的。具体分析如下：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并未明确排除非全日制劳动者，因此非全日制劳动者同样有资格依据该条款申请工伤认定。
二、认定条件
要满足工伤认定的条件，非全日制劳动者在上下班途中发生交通事故时，需注意以下几点：
事故类型：伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故所导致。非这些特定类型的事故，如自己摔倒、被打伤等，通常不被认定为工伤。
责任认定：受伤劳动者在事故中不能承担主要责任。这通常需要由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确认。如果劳动者在事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
“上下班途中”的认定：指的是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。这包括前往配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。
三、劳动关系证明
对于非全日制劳动者而言，由于其工作性质的灵活性，证明劳动关系可能相对困难。但可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明劳动关系的存在。这是进行工伤认定的基础。如果无法提供充分的劳动关系证明材料，可能会影响工伤认定的结果。
四、特殊情况与建议
虽然一般情况下非全日制劳动者在上下班途中受伤较难直接与工作建立直接因果关系，但如果能提供充分证据证明受伤是由于用人单位的过错或疏忽导致的（如未提供安全保障措施、未进行安全培训等），劳动者仍有可能通过法律途径追究用人单位的责任，并要求相应的赔偿。
建议：非全日制劳动者在上下班途中发生交通事故后，应及时收集并保存相关证据，如事故责任认定书、医疗记录、劳动关系证明材料等。同时，尽快向当地的劳动保障部门或我本人咨询，以便根据具体情况进行工伤认定和申请相应的工伤赔偿，确保自己的合法权益得到保障。