非全日制用工上班受伤，在符合特定情形时，确实可以被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定情形
工作时间与场所内因工作原因受伤：
- 非全日制员工在规定的工作时段和工作场地从事本职工作时受伤，属于工伤。例如，一名非全日制清洁工在打扫卫生时不慎滑倒受伤，这种情况应被认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：
- 上班前后的准备工具、整理工作区域或下班时的清理设备等过程中受伤，同样认定为工伤。比如，非全日制员工在上班前准备工具时受伤，或者下班后整理工作区域时受伤，都可以申请工伤认定。
履行工作职责受暴力伤害：
- 在工作时间内，因履行工作职责而遭遇客户或第三方暴力袭击导致的伤害，也属于工伤范畴。例如，非全日制销售员在推销产品时被客户打伤，这种情况应被视为工伤。
患职业病：
- 只要符合国家规定的职业病范围，并能证明是因工作原因接触到职业病危害因素而患病，即可认定为工伤。比如，非全日制员工在长期接触有害物质的工作环境中患上职业病，应被认定为工伤。
因工外出受伤或失踪：
- 受用人单位安排外出办事过程中受伤或失踪的，同样视为工伤。例如，非全日制员工被派往外地出差，在出差途中受伤，应被认定为工伤。
上下班途中交通事故：
- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，也可认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”应理解为合理时间和合理路线内的上下班途中。例如，非全日制员工在上下班途中被汽车撞伤，且经交警部门认定非本人主要责任，这种情况应被认定为工伤。
其他法定情形：
- 根据《工伤保险条例》的规定，还有其他一些情形也可能被认定为工伤，如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。但这些情形通常与工作时间和工作岗位有直接关联，非全日制员工在符合这些条件时也可申请工伤认定。
二、工伤认定程序
非全日制用工的工伤认定需遵循一般程序。通常由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤保险待遇
非全日制劳动者被认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。该待遇由用人单位和工伤保险基金共同支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则工伤保险待遇的全部费用由用人单位承担。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
四、注意事项与建议
及时申请工伤认定：
- 非全日制员工在受伤后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属也可自行申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明受伤与工作有关。因此，非全日制员工在受伤后应尽可能保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据。
了解当地政策：
- 由于不同地区在实施工伤保障方面可能存在细微差异，建议非全日制员工在发生工伤后，及时联系当地劳动行政部门或社会保险机构，了解具体的权益保障政策和程序。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，非全日制员工可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，非全日制用工劳动者在符合法定情形时，其受伤可认定为工伤，并依法享有相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。