非全日制劳务人员受伤，在符合特定情形时，确实可以被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定情形
非全日制劳务人员受伤能否被认定为工伤，主要取决于受伤是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。具体来说，以下情形通常会被认定为工伤：
工作时间与场所内因工作原因受伤：非全日制员工在规定的工作时段和工作场地从事本职工作时受伤，这属于典型的工伤情形。
预备性或收尾性工作受伤：上班前后的准备工具、整理工作区域或下班时的清理设备等过程中受伤，同样会被认定为工伤。这些工作虽然可能不在正式的工作时间内，但它们是工作的一部分，与工作有直接关联。
履行工作职责受暴力伤害：在工作时间内，因履行工作职责而遭遇客户或第三方暴力袭击导致的伤害，也属于工伤范畴。例如，保安在执行职务时受到攻击。
患职业病：只要符合国家规定的职业病范围，并能证明是因工作原因接触到职业病危害因素而患病，非全日制员工同样可以被认定为工伤。
因工外出受伤或失踪：受用人单位安排外出办事过程中受伤或失踪的，也视为工伤。这包括因工作需要前往其他地点工作或参加会议等情形。
上下班途中交通事故：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，也可认定为工伤。但需要注意的是，这里的“非本人主要责任”是关键，如果事故主要由员工自身造成，则可能不被认定为工伤。
其他特殊情形：如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡（在工作时间和工作岗位上），以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，也可能被认定为工伤。
二、工伤认定程序
非全日制用工的工伤认定需遵循一般程序。通常由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤保险待遇
非全日制劳动者被认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。该待遇由用人单位和工伤保险基金共同支付。具体来说，工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则工伤保险待遇的全部费用由用人单位承担。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
四、注意事项与建议
及时申请工伤认定：非全日制员工在受伤后，应尽快与用人单位沟通，并督促其及时申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，员工或其近亲属也可以自行申请。
保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明受伤与工作有关。因此，非全日制员工在受伤后应尽可能保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据。
了解当地政策：由于不同地区在实施工伤保障方面可能存在细微差异，建议非全日制用工人员在发生工伤后，及时联系当地劳动行政部门或社会保险机构，了解具体的权益保障政策和程序。
寻求法律帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，非全日制员工可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
总结来说，非全日制劳务人员受伤在符合法定情形时可以被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。因此，建议非全日制员工在受伤后及时了解相关政策并采取相应措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。