劳务工在非本人工作岗位受伤是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况分析。关键在于受伤是否与工作有关，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情形
与工作相关的预备性或收尾性工作中受伤
- 如果劳务工在非本人工作岗位，但从事的是与工作有关的预备性（如设备预热、工具准备）或收尾性工作（如清理工作场地、整理工作资料），且在此过程中受伤，那么根据《工伤保险条例》，这种情况应当认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 即便劳务工不在其传统的工作岗位上，但如果因履行工作职责（如制止冲突、维护秩序等）而受到暴力等意外伤害，同样可以认定为工伤。
因工外出期间受伤
- 如果劳务工是因工外出，在出差地或外出工作期间因工作原因受伤，即使受伤地点不是其常规的工作岗位，也符合工伤认定条件。
上下班途中受伤
- 劳务工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且事故发生在合理路线和合理时间内，那么这种情况也应当认定为工伤。不过，这一情形与“非本人工作岗位”的直接关联性较弱，但仍是工伤认定的一种可能情况。
二、不构成工伤的情形
- 如果劳务工在非本人工作岗位受伤，且该受伤与工作毫无关联，纯粹是个人生活行为导致（如参加与工作无关的聚会时受伤、进行个人休闲活动时受伤等），则一般不能认定为工伤。
三、工伤认定的程序与要点
- 申请时限：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
- 申请材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于事故报告、医疗证明、职工身份证明等。这些材料是证明工伤事实的重要依据。
- 认定流程：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。认定结果将书面通知申请人及用人单位。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果劳务工在非本人工作岗位受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，劳务工应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便证明工伤事实。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件都有其独特性。如果劳务工在工伤认定过程中遇到复杂问题或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
综上所述，劳务工在非本人工作岗位受伤是否算工伤，需根据具体情况分析。关键在于受伤是否与工作有关，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。如果劳务工或用人单位对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导。