非本职工作受伤，在特定情形下是可以认定为工伤的。这主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情形
单位指派或为了单位利益的合理行为：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，由单位负责人、管理人员或有权指派工作的人员指派从事非本职工作，且该行为是为了完成单位的工作任务或维护单位的利益，那么在此过程中受伤一般应认定为工伤。例如，电工被车间主任临时安排搬运货物时受伤，或营业员为救火而受伤，这些情况下，虽然他们从事的是非本职工作，但由于是出于单位利益或受单位指派，因此可以认定为工伤。
因公外出期间或上下班途中受伤：
- 职工因公外出期间，由于工作原因受伤，同样可以认定为工伤。此外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也符合工伤认定的条件。
参加单位组织或受单位指派的活动受伤：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，也应认定为工伤。例如，公司组织的团建活动、培训会议等，虽然这些活动可能并非职工的本职工作，但因为是单位组织或指派，所以在此过程中受伤也应认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
与工作无关的个人行为：
- 如果职工从事的非本职工作是出于个人目的，与单位的工作任务、利益没有任何关联，那么在此过程中受伤则不能认定为工伤。例如，员工在上班时间擅自离开岗位去帮朋友修理私人车辆而受伤，这种行为完全是个人行为，与公司的工作无关，因此不能认定为工伤。
违反单位规章制度且与工作无关的行为：
- 职工如果违反单位的规章制度，从事与工作无关的非本职工作并受伤，一般也不能认定为工伤。因为这种行为不仅违反了单位的纪律要求，而且与工作任务没有直接联系。例如，企业在车间内禁止进行娱乐活动，但员工仍违规在车间玩篮球并受伤，这种情况下由于违反了单位规章制度且行为与工作无关，所以不能认定为工伤。
故意自伤、犯罪或醉酒等情形：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工如果故意自伤、犯罪或醉酒等导致受伤，即使是在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。因为这些行为违背了工伤保险制度的基本原则和立法目的。
三、实务建议
及时收集证据：
- 如果职工在从事非本职工作时受伤，应尽快收集相关证据，如单位指派任务的书面通知、聊天记录、考勤记录等，以证明非本职工作与单位的关联性。
及时申报工伤：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。及时申报是确保工伤认定顺利进行的关键。
咨询专业律师：
- 在处理工伤认定问题时，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取准确的法律指导和帮助。
总结来说，非本职工作受伤能否认定为工伤，需结合单位指派情况、行为目的及时间地点等因素综合判断。如果符合工伤认定的条件，那么职工就有权享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。