非工作地点因工作原因摔伤，是有可能被认定为工伤的，但具体需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件与法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于以下情形，包括但不限于：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；因工外出期间由于工作原因受到伤害；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。这些规定为我们判断非工作地点因工作原因摔伤是否算工伤提供了法律依据。
二、非工作地点因工作原因摔伤的具体分析
因工外出期间摔伤：
- 如果员工是受用人单位安排到非工作地点从事与工作相关的活动（如出差、洽谈业务等）而摔伤，那么这种情况应当被认定为工伤。因为员工是在执行工作任务过程中摔伤的，无论地点是否在传统意义上的上班地点。
上下班途中摔伤的特殊情况：
- 通常情况下，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才被认定为工伤。但如果员工在上下班途中，因工作原因（如紧急赶往工作现场处理突发事件）而摔伤，且能证明摔伤与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定相对复杂，需要具体分析。
其他特殊情形：
- 如果员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中摔伤，或者因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发，这些情况也可能视同工伤。
- 另外，如果员工参加公司组织的活动或培训期间摔伤，即使不在正常的工作时间和工作场所内，也可能被认定为工伤，这取决于活动或培训与工作的关联性。
三、不能认定为工伤的情况
- 如果员工在非工作地点因工作原因摔伤，但摔伤与工作无直接关联（如员工在休假期间自行前往非工作地点游玩时摔伤），或者摔伤是由于员工个人原因（如疏忽大意、违反安全规定等）导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
四、综合判断与建议
在判断非工作地点因工作原因摔伤是否算工伤时，应综合考虑摔伤发生的时间、地点、原因以及与工作的相关性。同时，还需依据相关法律法规进行严谨判断。对于企业和员工而言，了解并掌握这些法律规定，有助于更好地维护各自的合法权益。
建议：
- 如果员工在非工作地点因工作原因摔伤，应及时向用人单位报告，并尽快收集相关证据（如工作指令、行程记录、目击证词等）以证明摔伤与工作有关。
- 用人单位应主动协助员工申报工伤，避免因拖延导致时效失效。同时，用人单位也应完善外派人员保险机制，以覆盖非工伤风险。
- 如果对工伤认定有争议，可以申请行政复议或提起诉讼，但需提供充分证据证明摔伤与工作有直接关联。
总之，非工作地点因工作原因摔伤是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。