非工作时间在工作地点非因工作原因摔骨折，一般不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心要素：

1. 工作时间：通常指的是员工按照劳动合同或单位规定的工作时间。
2. 工作场所：指的是员工从事工作的地点或单位指定的其他工作场所。
3. 工作原因：指的是员工因履行工作职责或执行工作任务而受到的伤害。

二、非工作时间、非工作原因受伤的情况分析

1. 非工作时间：虽然您是在工作地点受伤，但受伤时间并非工作时间，这本身就不符合工伤认定中“工作时间”的要求。
2. 非工作原因：您提到受伤并非因工作原因，而是由于个人原因或其他非工作相关的因素导致。这进一步削弱了工伤认定的可能性。

三、不能认定为工伤的具体情形

根据相关法律法规和实务操作，以下几种情况通常不能认定为工伤：

1. 非工作时间和工作场所：如您所述，虽然受伤地点是工作地点，但受伤时间并非工作时间，且受伤原因非工作相关，因此不符合工伤认定条件。
2. 非工作原因：工伤要求受伤与工作有直接关联。如果受伤并非因工作而起，而是由于个人故意行为、疏忽大意或其他非工作原因导致，则不能认定为工伤。
3. 未履行工作职责：员工在工作时应专注于工作任务。如果擅自进行与工作无关的活动而受伤，通常也不能算工伤。

四、特殊情况与例外

虽然一般情况下非工作时间、非工作原因受伤不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况或例外。例如：

1. 因工外出期间：如果员工是因工外出期间在工作地点受伤，且受伤与工作有关，那么可能被认定为工伤。但您的情况并不符合这一条件。
2. 上下班途中：员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可能被认定为工伤。但这与您的情况也不符。

五、建议与指导

1. 了解工伤保险政策：建议您详细了解所在单位的工伤保险政策，以及当地社保部门关于工伤认定的具体规定。
2. 收集证据：如果您认为自己的受伤情况可能符合工伤认定的某些特殊条件，建议收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以备不时之需。
3. 咨询与申诉：如果您对工伤认定结果有异议，可以向当地社保部门提出申诉，并咨询专业律师（比如我）的意见。

总结：非工作时间在工作地点非因工作原因摔骨折，一般不能认定为工伤。但具体情况还需结合相关法律法规和实务操作进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。