非工作原因外出负伤，一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心要素
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要关注三个核心要素：工作时间、工作地点（包括因工外出的合理区域）以及工作原因。若伤害同时满足这三个要素，则应认定为工伤。
二、非工作原因外出负伤的具体分析
非因工外出期间：
- 若员工在非因工外出期间（如下班后私人聚会、购物等）发生的伤害，且该伤害与工作毫无关联，纯粹是个人生活行为导致，则一般不能认定为工伤。例如，员工下班后自行去商场购物，在商场内不慎摔倒受伤，这种情况通常不属于工伤。
因工外出但非工作原因受伤：
- 即使员工是因工外出，但如果受伤并非由于工作原因，而是由于个人疏忽、意外事件或违法犯罪行为等导致，则也不能认定为工伤。例如，员工出差期间，在完成工作任务后自行去旅游景点游玩，在游玩过程中受伤，这种情况同样不属于工伤。
特殊情形下的工伤认定：
- 尽管大多数非工作原因外出负伤的情况不属于工伤，但也存在一些特殊情形。例如，员工在因工外出期间，虽然受伤并非直接由于工作原因，但如果是为了履行工作职责而进行的必要活动（如就餐、住宿等）过程中受伤，且该活动与工作有直接关联，则可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定需要具体分析，且通常较为严格。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时报告与就医：
- 无论是否属于工伤，员工在受伤后都应立即向单位报告并前往医院救治，保留医疗证明及费用单据。这是后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇的重要依据。
提交工伤认定申请：
- 若员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
配合调查取证：
- 在申请工伤认定过程中，员工需要配合社会保险行政部门的调查取证工作，提供劳动合同、考勤记录、同事证言等材料证明伤害与工作相关性。这是确保工伤认定准确性和公正性的重要环节。
四、建议与预防措施
- 企业方面：企业应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。同时，企业还应建立健全的安全管理制度和应急预案，确保员工在因工外出期间的安全。
- 员工方面：员工在因工外出期间应严格遵守单位的安全规定和当地的法律法规，注意个人安全。在非工作原因外出时，也应尽量选择安全的活动场所和方式，避免发生意外伤害。
综上所述，非工作原因外出负伤一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。