结论前置：工作期间因非工作内容导致的受伤是否属于工伤，不能一概而论，关键在于受伤是否与工作有直接的因果关系或是否因工作原因导致。以下从不同角度进行分析：

可能认定为工伤的情形

1. 单位临时指派：

   • 如果员工在工作时间被用人单位的领导或管理人员临时指派从事非本职工作，并在此过程中受伤，通常可以认定为工伤。因为该工作任务是由单位指派的，员工是为了完成单位的整体工作安排而受伤，符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。
   • 例子：仓库管理员在工作时间被部门经理临时安排去车间帮忙搬运货物并受伤，应认定为工伤。

2. 为了单位利益的合理行为：

   • 员工在工作时间从事非本职工作，但该行为是为了维护用人单位的利益，并且具有一定的合理性，也可能被认定为工伤。这体现了对员工为保护单位利益而采取合理行动的肯定。
   • 例子：工厂车间突发漏水，设备维护员工主动去抢险堵漏并受伤，这种行为虽非本职工作，但为了保护单位利益且合理，因此可能被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 这种情况下，虽然疾病本身并非由工作原因直接引起，但基于劳动者权益保护和工伤保险制度的人文关怀，法律规定可视同工伤。
   • 例子：某职工在上班期间突然突发心脏病，经抢救在48小时内不幸死亡，这种情况可被认定为工伤。

4. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 职工参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，体现了高尚的社会责任感和奉献精神。为了鼓励和保障这种行为，即使该行为并非其本职工作内容，在此过程中受到伤害的，也应认定为工伤。
   • 例子：职工在下班途中遇到火灾，主动参与救火而受伤，这种情况下可认定为工伤。

难以认定为工伤的情形

1. 完全出于个人目的：

   • 如果员工在工作时间从事非本职工作是完全出于个人目的，与单位的工作任务、利益没有任何关联，那么在此过程中受到的伤害通常不能认定为工伤。
   • 例子：办公室职员在工作时间擅自离开岗位去健身房锻炼并受伤，由于这是为了满足个人健身需求，与工作无关，因此不能认定为工伤。

2. 违反单位规章制度且与工作无关：

   • 员工违反单位明确的规章制度，从事与工作无关的非本职工作而受到伤害，也很难被认定为工伤。单位规章制度是规范员工行为和工作秩序的重要依据，违反规定且行为与工作无直接关联时，所受伤害不符合工伤认定的条件。
   • 例子：电子厂员工违反规定在车间内私自使用打火机点烟并引发火灾导致受伤，由于行为违反规章制度且与工作无关，因此不能认定为工伤。

法律建议

• 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的情况可能构成工伤，应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。
• 收集证据：在申请工伤认定前，员工应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以支持自己的申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，员工在申请前可咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。（此处为常规建议，实际咨询时我会为你提供详细解答）

综上所述，工作期间因非工作内容导致的受伤是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。