在工作时间、工作场所内非因本职工作受伤，是否能认定为工伤，主要取决于伤害是否因“工作原因”造成。以下是对此问题的详细分析：

可能认定为工伤的情形

1. 单位临时指派：

   • 若员工在工作时间被用人单位的领导或管理人员临时指派从事非本职工作，并在此过程中受伤，通常可以认定为工伤。因为该工作任务是由单位指派的，员工是为了完成单位的整体工作安排而受伤，符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。
   • 举例：仓库管理员在工作时间被部门经理临时安排去车间帮忙搬运货物并受伤，应认定为工伤。

2. 为了单位利益的合理行为：

   • 若员工在工作时间从事非本职工作，但该行为是为了维护用人单位的利益，并且具有一定的合理性，也可能被认定为工伤。这体现了对员工为保护单位利益而采取合理行动的肯定。
   • 举例：工厂车间突发漏水，设备维护员工主动去抢险堵漏并受伤，这种行为虽非本职工作，但为了保护单位利益且合理，因此可能被认定为工伤。

难以认定为工伤的情形

1. 完全出于个人目的：

   • 如果员工在工作时间从事非本职工作是完全出于个人目的，与单位的工作任务、利益没有任何关联，那么在此过程中受到的伤害通常不能认定为工伤。
   • 举例：办公室职员在工作时间擅自离开岗位去健身房锻炼并受伤，由于这是为了满足个人健身需求，与工作无关，因此不能认定为工伤。

2. 违反单位规章制度且与工作无关：

   • 员工违反单位明确的规章制度，从事与工作无关的非本职工作而受到伤害，也很难被认定为工伤。单位规章制度是规范员工行为和工作秩序的重要依据，违反规定且行为与工作无直接关联时，所受伤害不符合工伤认定的条件。
   • 举例：电子厂员工违反规定在车间内私自使用打火机点烟并引发火灾导致受伤，由于行为违反规章制度且与工作无关，因此不能认定为工伤。

法律建议

• 及时申请工伤认定：若您认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程和时间限制进行。
• 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与工作相关的证据，如工作安排记录、受伤现场照片、医疗证明等，以便证明伤害与工作原因的关联性。
• 咨询专业律师：若对工伤认定流程或结果有疑问，或遇到用人单位不配合的情况，可及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：工作时间、工作场所内非因本职工作受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。关键在于行为是否与“工作原因”相关，包括是否是单位指派、是否为了单位利益以及是否遵守单位规章制度等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。