非全日制用工的劳动者在上下班途中，若满足一定条件，是可以认定为工伤的。具体来说，需要满足以下几个方面的条件：
事故类型与责任划分：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未区分全日制用工与非全日制用工，因此非全日制劳动者同样适用。
- “非本人主要责任”意味着事故责任需由有权机构（如交警部门）出具的事故责任认定书等法律文书来确定，且职工本人不承担主要责任。例如，职工在上下班途中被汽车撞伤，经交警部门认定，职工对该事故负次要责任或无责任，这种情况下即有可能被认定为工伤。
合理时间与合理路线：
- “上下班途中”不仅限于职工正常工作的上下班时间，还包括加班加点的上下班时间。同时，合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事属于日常工作生活所需的活动且在合理时间和路线的上下班途中。
- 例如，职工下班后先去接孩子再回家，只要是在合理的时间范围内和合理的路线上，也可认定为“上下班途中”。
工伤保险的缴纳：
- 根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位应按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这意味着非全日制劳动者在发生工伤时，有权依法享受工伤保险待遇。
在认定工伤后，非全日制劳动者将享受与全日制劳动者同等的工伤保险待遇，这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项赔偿。具体赔偿项目和标准由《工伤保险条例》及地方相关规定确定。
对于非全日制劳动者而言，如果上下班途中发生事故，建议采取以下步骤：
- 及时报告：发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。
- 准备材料：收集相关证据材料，如医疗诊断证明、交通事故责任认定书（如适用）、证人证言等。
- 提交申请：在规定的时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。
- 等待审核与决定：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并根据实际情况进行调查核实。经审核符合工伤认定条件的，将作出工伤认定的决定。
由于非全日制用工的工作性质具有特殊性，如工作时间不固定、工作地点多变等，可能在工伤认定时面临一些困难。因此，在具体案件中，需要综合考虑劳动者的工作性质、上下班的时间和路线、事故发生的原因等多种因素来判断是否属于工伤。如果你作为非全日制劳动者在上下班途中发生了事故，并认为可能构成工伤，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。