劳动人员受伤是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对工伤认定的详细解析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，工厂工人在上班期间操作机器时因机器故障导致手部受伤，这种情况符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 比如，上班族在下班前整理工作资料时不小心被掉落的文件砸伤脚，虽然接近下班时间，但整理资料属于与工作有关的收尾性工作，因此受伤可认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如商场保安在工作时间、工作区域内制止小偷行窃时被小偷打伤，这属于在履行工作职责过程中受到的暴力意外伤害，应认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 若劳动者长期在粉尘环境中工作并患上尘肺病等职业病，经职业病诊断机构诊断后，可认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 例如，销售人员出差洽谈业务时在出差期间遭遇交通事故受伤，这属于因工外出期间由于工作原因受到的伤害，应认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 如劳动者在下班回家路上被闯红灯的汽车撞伤，且交警认定对方负主要责任，这种情况可认定为工伤。

二、视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 例如，员工在上班时突然心脏病发作，经送医抢救但在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 如员工在下班途中遇到火灾，积极参与救火而受伤，虽不是在工作时间和工作岗位，但由于是在维护公共利益活动中受伤，可视同工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或者吸毒；
3. 自残或者自杀。

四、工伤认定申请流程

如果劳动人员认为自己受伤属于工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

劳动人员受伤是否算工伤，需根据受伤时间、地点、原因及行为性质等多个方面，结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如果劳动人员受伤后，不确定是否构成工伤，建议及时收集相关证据，如医疗证明、工作记录、事故现场照片等，并尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。