劳务派遣工受伤是可以认定为工伤的。劳务派遣单位相当于用人单位，需履行相应义务。若因工作遭受事故伤害，一般由劳务派遣单位在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若劳务派遣单位未按规定申请，受伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，劳务派遣工可依法享受工伤保险待遇。

以下是详细的解释和分析：

1. 工伤认定：

   • 劳务派遣员工在用工单位工作时因工作原因受到事故伤害，依据相关法律可认定为工伤。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任，并履行对劳动者的相关义务。

2. 申请工伤认定的流程：

   • 劳务派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若劳务派遣单位未按规定时间申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

3. 工伤赔偿：

   • 劳务派遣工发生工伤后，赔偿标准与普通职工一致。
   • 赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。
   • 赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，但若用工单位存在过错，也需承担相应补充赔偿责任。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇相关费用需由劳务派遣单位自行支付。
   • 劳务派遣单位和用工单位之间关于补偿办法的约定，不能损害被派遣劳动者依法应享有的工伤保险权益。

综上所述，劳务派遣工受伤是可以认定为工伤的，并依法享受工伤保险待遇。在申请工伤认定和赔偿过程中，劳务派遣单位和用工单位都应履行相应责任和义务，确保受伤职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。