您好，关于非全日制用工发生工伤的处理方式，以下是我为您提供的详细解答：

首先，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于这种用工形式，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是保障非全日制劳动者在发生工伤时能够享受相应待遇的基础。

当从事非全日制工作的劳动者发生工伤时，他们依法享受工伤保险待遇。这意味着，一旦确认工伤，劳动者可以按照工伤保险的相关规定，获得医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等相应的赔偿。如果劳动者被鉴定为伤残5级至10级，经劳动者与用人单位协商一致，还可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

另外，如果非全日制劳动者同时在两个或者两个以上用人单位就业，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。在这种情况下，如果劳动者发生工伤，由工伤发生时实际用工单位依法承担工伤保险责任。这一规定确保了劳动者在多个用人单位就业时，其工伤保险权益得到充分保障。

以四川省为例，该省人力资源和社会保障厅还明确了一些具体事项，如用人单位应依法为其招用的非全日制用工人员参加工伤保险，并办理参保登记手续，且不得将全日制用工人员按非全日制用工单独参保。这些规定进一步细化了非全日制用工工伤保险的管理和操作流程。

总的来说，非全日制用工发生工伤时，劳动者应首先确认自己是否已参加工伤保险，并了解工伤保险的相关待遇和规定。在发生工伤后，及时与用人单位沟通，并按照规定的流程申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝承担工伤保险责任，劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。