您好，针对您提出的“非工伤怎么办”的问题，我将从非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定以及特殊用工形式下的非工伤处理两个方面为您详细解答。

一、非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定

如果您是非因工伤残或因病导致劳动能力受到影响，您可以考虑进行劳动能力鉴定。以下是相关流程和注意事项：

1. 鉴定对象：

   • 在职职工
   • 办理因病提前退休的失业人员
   • 其他政策法规规定需劳动能力鉴定委员会鉴定的人员

2. 申请材料：

   • 填写完整的《劳动能力鉴定(确认)申请表》1份
   • 出示被鉴定人社会保障卡或居民身份证原件
   • 复印或复制的检查、检验报告等完整有效的病历材料（包括病历、出院小结、手术记录、各项检查化验结果、医学影像学等资料）

3. 办理条件（以因病提前退休为例）：

   • 男年满50周岁，女年满45周岁
   • 养老保险缴费（含视同缴费）满15年

4. 鉴定费用：

   • 申请人需缴交390元鉴定费
   • 如需进行进一步医学检查，检查费用由医院按相关规定收取

5. 鉴定结论：

   • 符合《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的相关条件，可评定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力
   • 对鉴定结论不服的，目前政策法规尚未设立复查鉴定程序，但如伤病情发生明显变化，可重新提出鉴定申请

二、特殊用工形式下的非工伤处理

对于非法用工和非全日制用工等特殊形式下的非工伤问题，处理方式有所不同：

1. 非法用工：

   • 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位必须向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇
   • 非法用工单位不得使用童工，如使用童工造成伤残、死亡的，也需给予一次性赔偿

2. 非全日制用工：

   • 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
   • 用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费
   • 从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇
   • 被鉴定为伤残5级至10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用

希望以上解答能够帮助您更好地理解非工伤情况下的处理流程和相关政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。