如果非因工作原因受伤而公司不管，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确责任归属：

   • 首先，需要明确受伤是否与工作相关。若受伤并非在工作过程中或因工作原因导致，那么公司可能不承担直接的赔偿责任。但即便如此，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），仍可能需承担一定的责任。

2. 收集证据：

   • 无论受伤是否与工作相关，收集证据都是关键。这包括医疗记录、现场照片、证人证言等，这些证据将有助于证明受伤的事实、原因以及公司的可能过错。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁（如适用）：

   • 如果受伤与工作有一定关联，或者公司存在过错：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将在收到申请后进行审查，并安排开庭审理。
   • 仲裁流程：仲裁委将在45日内结束仲裁，复杂案件可延长15日。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决：你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等，并积极参与庭审活动。
   • 诉讼流程：人民法院将审理案件，并作出最终判决。如果公司不履行判决，你可以向法院申请强制执行。

6. 寻求法律援助：

   • 如果你在法律程序中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为你提供免费的法律咨询、代理等法律服务。

7. 了解赔偿标准：

   • 在维权过程中，了解赔偿标准也是非常重要的。根据《工伤保险条例》及相关规定，如果受伤与工作相关且被认定为工伤，你可能有权获得医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿。具体金额将根据你的伤情、伤残等级以及当地的相关规定来确定。

额外建议：

• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言论，以免对维权过程产生不利影响。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都是独特的。因此，在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师是非常必要的。我可以根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并尽快恢复健康。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。