在非法用工单位受伤，受害者依然有权获得赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。以下从多个角度为你详细分析：

一、非法用工单位的定义与法律责任

非法用工单位指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。这类单位由于不具备合法经营资格，在用工过程中若发生职工受伤或职业病情况，需承担相应的赔偿责任。这是基于《工伤保险条例》第六十六条的明确规定，该条款确保了即使在非法用工环境下，受害者的权益也能得到一定程度的保护。

二、赔偿项目与标准

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿项目主要包括治疗期间的费用（如生活费、医疗费、护理费、伙食补助费及交通费）和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额根据伤残等级确定，基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。这意味着，赔偿标准并非随意设定，而是有明确的法律依据和计算方式。

具体计算公式（以一次性赔偿金为例）：

• 一次性赔偿金 = 基数 × 赔偿倍数（根据伤残等级确定）

其中，基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，赔偿倍数则根据伤残等级从一级到十级依次递减。

三、赔偿程序与建议

1. 明确赔偿主体与责任：首先，要确认用工单位的合法性。对于非法用工单位，依据相关法律法规确定其赔偿责任是关键。

2. 收集证据：受害者应尽可能收集与受伤有关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据在后续的赔偿协商或法律诉讼中将起到至关重要的作用。

3. 协商与调解：在收集到足够证据后，可以尝试与用工单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。若协商不成，可申请劳动争议调解，通过第三方调解机构来促成双方达成和解。

4. 法律途径：若调解无果，受害者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。在此过程中，建议详细了解相关法律法规，并准备好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中能够充分证明自己的诉求。

四、特殊情况下的赔偿

对于童工在非法用工单位受伤的情况，法律同样给予了特殊保护。根据《禁止使用童工规定》，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。若童工伤残或者死亡，用人单位还需承担一次性赔偿责任，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

五、后续行动建议

• 及时咨询：若你在非法用工单位受伤，建议尽快咨询我，以便更准确地了解自身权益和赔偿途径。
• 保留证据：无论选择哪种赔偿途径，保留好所有相关证据都是至关重要的。这包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
• 关注时效：注意赔偿请求的时效问题，避免因超过时效而丧失赔偿权利。

综上所述，虽然在非法用工单位受伤可能面临诸多困难，但法律依然为受害者提供了一定的保护。作为受害者，应充分了解相关法律法规，积极寻求法律途径以维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。