非正式工在车间干活受伤，一般也算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不以劳动者是否为“正式工”为前提。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，同时从用人单位处获得了劳动报酬，那么在该劳动关系存续期间，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就应当被认定为工伤。非正式工，如临时工、季节工、小时工等，只要与用人单位建立了事实劳动关系，在车间干活受伤就符合工伤认定的基本条件。

工伤认定流程角度

1. 申请：非正式工在车间干活受伤后，其本人或者其近亲属、工会组织可以在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。对于非正式工来说，虽然可能没有正式的劳动合同，但可以通过工资支付记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
3. 调查核实：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。

赔偿角度

一旦被认定为工伤，非正式工可以享受与正式工同等的工伤保险待遇。这包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金等伤残待遇。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助金标准。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

特殊情况角度

虽然非正式工在车间干活受伤一般算工伤，但也存在一些特殊情况可能导致不被认定为工伤。比如，如果劳动者受伤是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，那么根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。

建议：如果非正式工在车间干活受伤，一定要及时保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，并尽快按照工伤认定流程申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。