下班时间在厂里干活受伤，是否能算工伤，主要取决于受伤的具体情况、时间、地点以及责任认定。若符合法定条件，则可被认定为工伤或视同工伤；反之，则不属于工伤范畴。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 预备性工作指工作前的准备工作，如备料、准备工具等。
   • 收尾性工作指工作后的清理工作，如清理场地、收拾工具等。
   • 举例：职工下班后在工作区域内清理垃圾或整理工具时受伤，即属于此情形，应当认定为工伤。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 若职工在厂里下班后，因工作原因（如处理工作纠纷、制止违法行为等）受到暴力伤害，且该伤害与工作有直接关联，则可能被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

• 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
  • 若职工在厂里下班后，尚未离开工作场所时突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，且该疾病与工作无直接关联（但符合视同工伤的其他条件），则可能视同工伤。不过，此情形较为特殊，需具体分析。
• 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
  • 若职工在下班后，参与厂里组织的抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并在此过程中受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。

三、不属于工伤的情形

1. 个人原因导致的伤害：

   • 如下班后在厂里因个人原因（如与他人争吵、打架、嬉戏等）导致受伤，则不属于工伤范畴。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：

   • 若职工受伤是因其故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致，则不得认定为工伤或视同工伤。

3. 与工作无关的个人意外：

   • 如下班后在厂里自己不小心摔伤，且该摔伤与工作无直接关联，则不属于工伤范畴。

四、工伤认定申请流程

• 若职工认为自己在厂里下班时间受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
• 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、建议与总结

• 及时报告与申请：职工在受伤后应及时向单位报告，并尽快了解工伤认定申请流程，以便在规定时间内提出申请。
• 收集证据：在申请工伤认定时，职工应尽可能收集相关证据（如医疗证明、工作记录、证人证言等），以支持自己的申请。
• 咨询专业律师：若对工伤认定流程或结果有疑问，职工可直接向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。

综上所述，下班时间在厂里干活受伤是否能算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行判断。若符合工伤条件，则应及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。