下班时间在工作场所受伤是否算工伤，需依据具体情形并参照《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
收尾性工作受伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第二款，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 实例说明：若您在下班后合理时间内，如清理工作岗位上的设备、整理工具或完成其他与工作直接相关的收尾性工作时受伤，这种情况通常会被视为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第三款，若您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也应认定为工伤。虽然此条款直接提及的是工作时间，但若下班后您仍因工作原因（如处理工作遗留问题）在单位内受到伤害，且能证明伤害与工作职责的直接关联性，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要提供充分的证据来证明。
其他特殊情形：
- 若您因单位安排的外出工作（如出差、参加公司活动等），在下班返回途中受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，也应认定为工伤。例如，您被单位安排去外地出差，出差结束后在返回途中遭遇意外事故受伤，即属此类情况。
二、不能认定为工伤的情形
个人活动受伤：
- 若您下班后从事完全个人的、与工作无关的活动（如购物、聚会、嬉戏打闹等）时受伤，这种情况通常不属于工伤范畴。因为此时您并非在执行工作任务，也不是因工作原因受到伤害。
自身故意或重大过失导致受伤：
- 包括自残、自杀、醉酒后摔倒受伤等。若您因自身故意行为或重大过失导致的伤害，通常不能认定为工伤。例如，您下班后与朋友聚会饮酒过量，在回家路上摔倒受伤，因其处于醉酒状态，这种情况就不能认定为工伤。
法定排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，即使您符合工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况的，不得认定为工伤或视同工伤。
三、综合建议
及时报告与申请：
- 若您在下班时间在工作场所受伤，且认为可能符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并按照相关规定和程序申请工伤认定。单位也有责任协助您进行工伤认定的申请工作。
提供充分证据：
- 在申请工伤认定时，您需要提供充分的证据来证明自己的受伤情况与工作内容有关联。这包括医疗诊断证明、目击者证言、监控录像等。证据越充分，工伤认定的成功率就越高。
遵循法律程序：
- 工伤认定的过程需要遵循一定的法律程序和规定。若您对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，下班时间在工作场所受伤能否认定为工伤，需根据具体情况进行细致分析。在判断是否构成工伤时，应综合考虑受伤的时间、地点、原因以及您的行为等因素。若您认为自己的情况可能符合工伤认定条件，建议及时采取合适的法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。