在厂里干活受伤，一般情况下会被认定为工伤，但具体是否构成工伤，还需依据详细情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的全面解析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 这是最典型的工伤情形。比如，你在小厂里操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这种情形符合在工作时间（正常上班时段）、工作场所（工厂车间）因工作原因（操作机器进行生产工作）受伤的标准，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 例如，你在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，这些都属于预备性或收尾性工作受伤，也应认定为工伤。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若你在工作期间因制止外来人员闹事、维护工厂秩序等履行工作职责的行为而被打伤，同样应认定为工伤。
患职业病：
- 如果你在工厂工作过程中，因长期接触有毒有害因素（如粉尘、放射性物质、化学物质等）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，那么也应认定为工伤。例如，长期在粉尘环境中工作的工人患上尘肺病。
因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明：
- 如果你被派往外地出差、参加展销会等因工外出活动，在前往或返回途中，以及在外出期间因工作原因受到伤害，也应认定为工伤。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 如果你在上下班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且经交警认定汽车司机负主要责任，那么你所受伤害也应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 如果你在工厂上班时突然心脏病发作，送医后48小时内抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 如果你在工作之余参与抢险救灾行动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。
职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：
- 如果你原在军队服役时因战、因公负伤致残，到工厂工作后旧伤复发，这种情况也视同工伤处理。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 如果你受伤是因在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备、盗窃工厂财物等）导致，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 如果你在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 如果你出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残或自杀），不能认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
- 申请时限：若你认为自己在厂里上班受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 申请主体：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等材料。
五、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过法定程序认定为工伤，你才能依法获得医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。因此，一旦受伤，应尽快启动工伤认定流程。
- 保留相关证据：在受伤后，务必保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将在工伤认定和后续的赔偿过程中发挥重要作用。
- 咨询专业律师：如果你对工伤认定流程、赔偿标准等方面存在疑问，或者遇到用人单位不配合、拒绝认定工伤等情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，判断在厂里上班受伤是否算工伤，需综合考虑受伤时间、地点、原因及伤情等因素，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。希望以上解答能对你有所帮助。