在工厂干活导致的劳损，如果符合一定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。对于工厂干活导致的劳损，如果这种劳损是由于长时间、重复性的工作动作或者工作环境不佳（如噪音、粉尘等）导致的，且这种劳损与工作有直接的因果关系，那么它就有可能被认定为工伤。

典型案例：工厂工人在长时间重复进行某一动作（如装配零件、搬运重物等）后，出现手腕、腰部等部位的劳损，且经医生诊断认为这种劳损与工作有直接关系。这种情况下，工人的劳损就有可能被认定为工伤。

二、视同工伤的情形（虽不直接相关，但为全面性考虑）

虽然视同工伤的情形与工厂干活导致的劳损不直接相关，但为了全面性考虑，我也在此提及。视同工伤的情形主要包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这些情形虽然与劳损不直接相关，但在某些特殊情况下，也可能与工厂工作有一定的联系。

三、不得认定为工伤的情形

在判断工厂干活导致的劳损是否为工伤时，还需要注意不得认定为工伤的情形。根据《工伤保险条例》的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果工人的劳损是由于这些原因导致的，那么它就不能被认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

如果工人认为自己在工厂干活导致的劳损属于工伤，那么可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行实地调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门通常在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

五、建议与注意事项

1. 及时申请：如果工人认为自己的劳损属于工伤，那么应当及时向所在单位提出申请，并督促单位及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工人或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 保留证据：在申请工伤认定时，工人需要提供充分的证据来证明自己的劳损与工作有直接关系。因此，建议工人在出现劳损症状后，及时就医并保留好相关的医疗诊断证明和费用票据等证据。
3. 咨询专业律师：如果工人在申请工伤认定过程中遇到困难或者疑问，可以咨询专业律师来获取帮助和指导。

总结：在工厂干活导致的劳损，如果符合一定条件（如与工作有直接因果关系、非因故意犯罪等原因导致），是可以被认定为工伤的。工人应当及时了解并遵循工伤认定的程序和赔偿流程，以保障自身的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。