在厂子干活骨折，一般情况下是可以认定为工伤的，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。例如，工人在厂子正常作业时，因机器故障或操作不当导致骨折，这种情况通常符合工伤认定条件。
   • 证据要求：为了证明工伤，需要提供相关证据，如证人证言、工作记录、医疗诊断书等。这些证据将有助于证明伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。

2. 视同工伤的情形：

   • 除了直接因工作原因导致的伤害外，还有一些特殊情况也可能被视为工伤。例如，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发，这些情况也可能被视为工伤。不过，在厂子干活骨折通常不涉及这些特殊情况。

二、不属于工伤的情形

1. 故意犯罪导致受伤：

   • 如果工人的骨折是因故意犯罪行为导致，如故意挑起事端与他人打斗而受伤，则不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒导致伤亡：

   • 因醉酒或吸毒导致骨折的，也不能认定为工伤。例如，工人工作前大量饮酒，醉酒状态下操作机器发生事故导致骨折，这种情况不属于工伤范畴。

3. 自残或者自杀导致受伤：

   • 工人故意自残或自杀造成骨折的，同样不属于工伤。

三、特殊情况的判断

1. 劳动关系不明确时：

   • 在一些情况下，劳动关系可能不明确，如劳务分包、转包等情况。此时，需要根据具体法律规定和证据来判断是否存在劳动关系，以及是否符合工伤认定条件。如果能证明工人与实际用工主体存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。

2. 超过法定退休年龄：

   • 达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在工作中受伤，一般也可认定为工伤。但需注意，不同地区对此可能有不同规定，需参照当地政策。

四、工伤认定的程序与期限

• 单位申请：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人申请：若单位未按规定申请，工人本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定。
• 证据提交：申请时需提交相关证据材料，以证明工伤事实。

五、建议与行动

• 及时就医：发生骨折后，应尽快前往医院接受治疗，并保存好所有相关的医疗记录和费用清单作为证据。
• 申请工伤认定：在了解自身权益后，应及时向单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以向专业律师（如我）咨询，以获取更具体的法律帮助。

综上所述，在厂子干活骨折是否算工伤，需综合考虑多个因素。如果符合工伤认定条件，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，那么通常可以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。