结论前置：在厂内受伤是否算工伤，主要取决于事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因所致。满足这些条件的情况下，一般应认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 员工在工作时间（正常上班时段）和工作场所（如工厂车间、仓库等）内，因工作原因（如操作机器、搬运货物等）受到事故伤害导致受伤的，应当认定为工伤。例如，工人在操作机器时不慎被机器夹伤，即属于此类情形。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如设备预热、检查等）或者收尾性工作（如场地清扫、设备关闭等）而受到事故伤害的，也应认定为工伤。如上班前对工作设备进行调试时受伤，或下班后对工作场地进行清理时摔倒受伤。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如工作安排、生产流程监督等）而受到暴力等意外伤害导致受伤的，同样可认定为工伤。例如，工厂保安在制止不法行为时被推搡致伤，或质量检验员在正常检查产品质量时因同事对检验结果不满而遭到殴打。
患职业病：
- 如果员工因长期在特定工作环境下工作而患上职业病（如长期接触有毒有害物质导致的疾病），并因此导致受伤或病情加重，也算作工伤。例如，矿山工厂工作的工人患上尘肺病，或在噪音环境下工作导致的听力受损。
二、视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 职工在工厂上班时突然疾病发作，送医后48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 工厂职工在工作之余参与抢险救灾行动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。
职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 员工因故意实施犯罪行为导致受伤的，不能认定为工伤。如盗窃工厂财物时摔倒受伤。
醉酒或吸毒：
- 员工在工作期间因醉酒或吸毒导致意识不清而受伤的，不能认定为工伤。如上班前饮酒过量后在车间操作时摔倒。
自残或自杀：
- 员工故意采取自伤、自残或自杀行为导致受伤的，不得认定为工伤。如因个人情绪问题故意从高处跳下导致受伤。
四、工伤认定流程与建议
- 及时申请：员工在满足工伤认定条件后，应尽快向单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，并附相关医疗证明和事故报告等材料。
- 提供证据：在申请工伤认定时，员工应提供充分的证据来证明受伤与工作原因的相关性，如医疗记录、证人证言、工作记录等。
- 法律后果：如果认定为工伤，员工将有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果未被认定为工伤，员工则无法享受这些待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
建议：在处理此类问题时，建议员工和单位都保持冷静，仔细梳理事实经过，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保权益得到妥善保护。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。