厂内打架受伤一般不算工伤。下面我将详细解释这一结论，并分析可能存在的特殊情况。

一、一般情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足一定的条件，其中“工作原因”是核心要素。打架通常是由于个人之间的矛盾、纠纷等非工作原因引发的暴力冲突行为，因此，即使打架发生在工厂内，也通常不被认定为工伤。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况。如果职工是因为履行工作职责，如安保人员制止他人违规行为、维护工厂正常秩序等，从而遭受暴力伤害导致打架受伤，并且能够提供充分证据证明是履行工作职责所致，那么这种情况下有可能被认定为工伤。

三、法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，其中第三种情形是“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。但这一情形的认定需要满足“履行工作职责”和“受到暴力等意外伤害”两个条件。

四、结论与建议

综上所述，厂内打架受伤一般不算工伤，但如存在特殊情况，如因履行工作职责而遭受暴力伤害，并能提供充分证据，则有可能被认定为工伤。因此，建议职工在发生类似情况时，及时收集证据并咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以便准确判断是否符合工伤认定条件。

如果你还有其他关于工伤认定的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。