打小工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，则应认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果你在打小工的过程中，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如操作工具时受伤、搬运物品时扭伤等，无论伤势轻重，均应认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作受伤：

   • 如果你在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，如下班前整理工具时受伤，同样应认定为工伤。

3. 因工外出期间受伤：

   • 如果你因工作需要外出，在因工外出期间因工作原因受到伤害，如外出采购材料时受伤，也应认定为工伤。

4. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 如果你在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被汽车轻微擦伤且对方负主要责任，也属于工伤范畴。

5. 患职业病：

   • 如果你在打小工的过程中，因长期接触某种有害物质或环境而患上职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，即使初期症状轻微，只要经法定程序认定，即视为工伤。

二、视同工伤的情形

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：
  • 如果你在打小工的过程中，参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动并受伤，无论伤势大小，均视同工伤。

三、不得认定为工伤的情形

• 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
  • 如果你在打小工的过程中，因故意犯罪行为、醉酒或吸毒状态、自残或自杀行为导致自己受伤，则不能认定为工伤。

四、工伤认定流程与待遇

1. 申请主体与时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等。

3. 认定决定与待遇：

   • 社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
   • 一旦被认定为工伤，你可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资福利等。

五、建议与提醒

• 及时就医并保留证据：

  • 受伤后，应尽快前往医疗机构治疗，并保留好相关医疗资料，如病历、诊断证明、医疗费用发票等，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。

• 了解并维护自身权益：

  • 作为劳动者，你有权了解并维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定为你申请工伤认定或拒绝承担工伤保险责任，你可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。

• 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，打小工受伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果你符合工伤认定条件，应依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。