打工摔伤了是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定来进行分析。以下是对此问题的详细阐述及结论：
结论前置
- 若符合工伤认定条件，则算工伤：如发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
- 若不符合工伤认定条件，则不算工伤：如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的摔伤。
属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形通常会被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，工人在上班期间操作机器时不慎摔倒受伤，这符合“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”三个要素，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如工人在上班前调试设备或下班后清扫工作区域时摔伤，均属于工伤范畴。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 员工被派到外地出差，在前往客户公司洽谈业务的路上不慎摔倒受伤，同样属于工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 员工在正常上下班的合理路线和时间内，遭遇非本人主要责任的交通事故并受伤，也可认定为工伤。
不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形通常不被认定为工伤：
故意犯罪：
- 员工在上班时故意违反法律并因此摔伤，如为了谋取私利破坏设备时摔倒，不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 上班前饮酒过量或吸毒后在工作过程中摔伤，由于这些行为违反了职业规范和法律法规，且影响人的正常行为和判断能力，因此不能认定为工伤。
自残或者自杀：
- 员工故意采取伤害自己的行为导致摔伤，如在工作场所内跳楼或自伤，不属于工伤范畴。
申请工伤认定的流程
如果认为自己打工摔伤属于工伤，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 单位申请：要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人或近亲属申请：若单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请时需提交相关材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗诊断证明等。确保材料齐全且真实有效。
法律建议
- 及时申请：一旦发生工伤事故，应尽快申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。
- 保留证据：在申请工伤认定前，应保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等。
- 咨询专业律师：如有不确定之处或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取准确指导。
打工摔伤了是否算工伤需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。