结论：小伤只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一结论的详细解释：
一、工伤认定的关键要素
工伤认定的核心并不在于伤害程度的轻重，而在于伤害是否因工作原因造成，并且是否符合《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，以下情形下受到的小伤应当认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：例如，在操作机器设备时受到的轻微擦伤、割伤，或在办公室内因工作需要搬运物品时扭伤等。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：如下班前清理工作场地时，不慎被工具划伤。
- 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如保安在制止不法行为时，被轻微抓伤或打伤。
- 患职业病：即使初期症状轻微，如长期接触粉尘导致的尘肺病初期症状，只要经法定程序认定，即视为工伤。
- 因工外出期间，因工作原因受伤：如销售人员外出洽谈业务时，不慎崴脚或发生其他轻微伤害。
- 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或公共交通事故伤害：如下班路上被汽车轻微擦伤，且对方负主要责任。
二、工伤认定的排除情形
值得注意的是，《工伤保险条例》也明确规定了不得认定为工伤的情形，这些情形同样适用于小伤的情况：
- 故意犯罪：劳动者在工作期间因故意犯罪行为导致自己受伤，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：在工作时处于醉酒或吸毒状态导致的伤害，不符合工伤认定条件。
- 自残或自杀：劳动者故意对自己造成伤害的行为，不能认定为工伤。
三、工伤认定的程序与待遇
工伤认定程序：
- 单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定所需材料：
- 工伤认定申请表
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工将有权享受包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。这些待遇有助于减轻职工的经济负担，保障其合法权益不受侵犯。
四、实际案例与建议
在实际操作中，小伤是否构成工伤往往需要根据具体情况进行判断。例如，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到轻微伤害，且没有违反公司规章制度或存在故意行为，那么该伤害很可能被认定为工伤。然而，如果伤害是由于职工自身疏忽或故意行为导致的，那么可能无法获得工伤认定。
建议：如果您在工作中受到小伤，并怀疑可能构成工伤，请及时收集相关证据材料（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并向所在单位或当地社会保险行政部门咨询工伤认定事宜。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。