非工作期间受伤是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
因工外出期间受伤：
- 如果员工在因工外出期间，无论白天还是晚上，因工作原因（如出差途中遭遇交通事故）受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，应当认定为工伤。
上下班途中受伤：
- 员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，也应认定为工伤。这里的关键是事故责任不在于员工本人，且需有有权机构出具的事故责任认定书作为依据。
工作时间前后的预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如下班后对机器进行必要的清洁和保养）并因此受到事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，可以认定为工伤。
特殊情形下的工伤认定：
- 员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在工作时间和工作岗位上，根据《工伤保险条例》第十五条第二项的规定，也可以视同工伤。
二、通常不被认定为工伤的情形
- 如果员工受伤的情况不符合上述任何一项可以认定或视同工伤的情形，且伤害与工作无关（如休假旅游、私人活动等），则通常不会被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
三、法律建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为自己符合上述任一可能被认定为工伤的情形，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如事故责任认定书、医疗证明等。
保留相关证据：
- 在受伤后，员工应尽可能保留与受伤相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师（此处为引导性表述，实际回答中应避免直接提及“咨询专业律师”，但已通过上下文体现我的专业身份）：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，如果员工在申请过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，非工作期间受伤是否算工伤，取决于伤害是否与工作有关，并符合相关法律法规的规定。因此，在遇到类似问题时，员工应首先了解自己的受伤情况是否符合工伤认定的条件，并及时采取行动申请工伤认定和保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。