业务员在车间受伤，一般情况是算工伤的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，也是判断业务员在车间受伤是否属于工伤的主要依据。
工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。如果业务员是在正常的工作时间或者加班时间内受伤，那么符合工作时间的要求。
工作场所：指的是职工从事工作的场所，包括单位领导指派从事工作的其他场所。车间作为业务员可能进行工作活动的场所之一，如果业务员是在车间内受伤，那么符合工作场所的要求。
工作原因：指的是职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。如果业务员在车间内受伤是因为从事与工作相关的活动，如搬运货物、操作设备等，那么符合工作原因的要求。
二、特殊情况下的工伤认定
虽然一般情况下，业务员在车间受伤符合工伤认定的基本原则，但也存在一些特殊情况需要注意：
故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：如果业务员在车间受伤是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒等行为导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
非工作原因受伤：如果业务员在车间受伤并非因为从事与工作相关的活动，而是因为个人原因或者与工作无关的原因导致的，那么也不符合工伤认定的条件。例如，业务员在车间内与同事发生争执并受伤，如果争执内容与工作无关，那么这种受伤就不属于工伤。
三、工伤认定的程序和建议
及时报告和申请：如果业务员在车间受伤，应当及时向单位报告，并在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障自己权益的重要步骤。
收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。这些证据材料对于证明受伤与工作之间的因果关系至关重要。
寻求法律帮助：如果单位或者社会保险行政部门对工伤认定存在争议或者拒绝认定工伤，业务员可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，业务员在车间受伤是否算工伤，需要结合具体情况进行判断。如果符合工伤认定的基本原则，即工作时间、工作场所和工作原因的要求，那么一般应当认定为工伤。但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒等情形或者非工作原因受伤的情况，则可能不得认定为工伤。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询。