试用期在车间受伤，只要符合工伤认定的条件，是算工伤的。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤情形。试用期员工在车间操作机器时受伤，若发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，即符合此条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，试用期员工在上班前准备工具或下班后整理设备时受伤，也可能被认定为工伤。
- 其他法定工伤情形：包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
二、试用期与工伤认定的关系
试用期是劳动合同期限的一部分，劳动关系自用工之日起即已建立。因此，试用期内的劳动者同样受《工伤保险条例》的保护。企业不能以员工处于试用期为由，拒绝承担相应的工伤责任。
三、工伤认定流程与申请时限
申请主体与时限：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长申请时限。
- 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）
- 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等
审核与决定：
- 社会保险行政部门受理申请后，将对提供的证据进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、工伤待遇与权益保障
一旦被认定为工伤，试用期职工将享受以下工伤待遇：
- 医疗救治和康复费用：将得到报销，确保工伤职工得到及时有效的治疗。
- 住院期间伙食补助费：若因工伤住院治疗，可获得一定的伙食补助。
- 停工留薪期间工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：若经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
五、实例解析
以一名试用期员工在车间操作机器时手指被夹伤为例。该员工在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受伤，完全符合工伤认定的条件。因此，他应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
六、建议与总结
对于试用期受伤的职工而言，及时了解并遵循工伤认定的流程和规定是维护自身合法权益的重要途径。在实际操作中，建议职工在受伤后尽快咨询专业人士（如我，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到妥善保护。同时，企业也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，共同营造一个安全、和谐的工作环境。