试用期刚干受伤是算工伤的。下面我为你详细解释一下：

法律依据与认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这一规定并未将试用期员工排除在外。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期员工与正式员工在工伤认定上享有同等权利。

要认定为工伤，试用期员工需满足以下条件：

1. 劳动关系存在：能够证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 符合工伤认定情形：受伤情况必须符合《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。
3. 不存在排除工伤认定的情形：如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，将被排除在工伤认定之外。

申请流程与责任

如果试用期员工发生工伤，应及时向用人单位报告，并按照以下流程进行工伤认定和申请工伤待遇：

• 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位在试用期员工发生工伤后，应依法承担提供必要医疗救治和经济补偿的责任。

举例说明

假设你在试用期内在公司工作时不慎受伤，且满足上述工伤认定条件，那么你就可以向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，你也可以自己或者通过近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出申请。一旦认定为工伤，你就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

综上所述，试用期员工因工作受伤完全有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果在这一过程中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询。