结论：试用期间在工厂受伤，只要符合《工伤保险条例》的相关规定，是可以被认定为工伤的。以下从法律依据、认定条件、申请流程等方面为你详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，试用期作为劳动合同期限的一部分，试用期内的劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。同时，根据《工伤保险条例》的相关规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），无论是否处于试用期，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都应当认定为工伤。

认定条件

1. 劳动关系：试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。虽然双方可能还在相互了解和磨合阶段，但自用工之日起，劳动者就受到劳动法律法规的保护，用人单位也应当承担相应的责任和义务。

2. 工作相关因素：

   • 时间要素：必须是在工作时间受伤。工作时间一般是指法律规定的或者用人单位规定并且实际履行的工作时间，以及在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的时间等。例如，在工厂正常上班时间内，因操作机器时不小心受伤，这种情况就属于在工作时间内受伤。
   • 地点要素：需在工作场所内受伤。工作场所不仅包括日常工作的固定区域，还包括受单位指派前往的其他场所等。比如，被工厂安排去仓库取材料，在仓库内受伤，该仓库就属于工作场所。
   • 原因要素：要因工作原因受到伤害。工作原因是指职工受伤与其所从事的本职工作之间存在因果联系。像在工厂内因搬运重物导致腰部受伤，这就是因工作原因受伤。

工伤认定情形

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，以下情形应当或视同为工伤：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视同为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

申请流程

1. 及时报告：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资支付记录等；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 审核认定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

注意事项

• 若伤害是因个人私事（如打架斗殴、违法犯罪行为）导致，则不属于工伤范畴。
• 在申请工伤认定过程中，劳动者应积极配合相关部门的工作，提供真实、完整的材料和信息。

建议：如果你在试用期间在工厂受伤，且符合上述工伤认定条件，建议尽快按照申请流程提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。