试用期受伤也算工伤，这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 法律依据与劳动关系确认

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着从用工之日起，劳动者即与用人单位建立了劳动关系。
   • 结合《工伤保险条例》的相关规定，所有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，无论其用工形式或用工期限如何，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，均属于工伤认定范围。

2. 工伤认定条件

   • 试用期员工受伤是否能认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》所规定的工伤情形。这些情形包括但不限于：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；因履行工作职责在工作时间和工作场所内遭受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
   • 举例来说，如果一名试用期员工在车间操作机器时手指被夹伤，该员工在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受伤，完全符合工伤认定条件，因此应被认定为工伤。

3. 申请流程与待遇

   • 若试用期员工认为自己受伤属于工伤，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦工伤被认定，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、康复费用补助、一次性伤残补助金等补偿。这些待遇旨在保障工伤员工的合法权益，确保其得到及时有效的救治和经济补偿。

4. 特殊情况说明

   • 需要注意的是，如果试用期员工受伤是因个人私事（如打架斗殴、违法犯罪行为）导致，则不属于工伤范畴，无法享受工伤保险待遇。

总结与建议： 试用期受伤是否算工伤，主要取决于伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。只要符合法定情形，无论员工是否处于试用期，均可被认定为工伤并享受相应待遇。因此，我建议试用期员工在遭遇工伤时，应及时了解自身权益，并按照规定程序进行工伤认定和申请相关待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。