员工在上班途中发生交通事故，若满足“在上下班途中”且“非本人主要责任”的条件，应认定为工伤。以下是对这一结论的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这一条款明确指出了工伤认定的关键条件。
二、“上下班途中”的界定
“上下班途中”的界定相对宽泛，包括以下情形：
- 合理时间：不仅限于正常的工作时间，还包括因合理事由（如单位组织的临时会议、加班等）而导致的上下班时间的合理延迟或提前。
- 合理路线：指员工从居住地到工作地点的较为合理的路径，不仅限于最短路线。员工因日常生活所需（如买早餐、接送孩子等）而选择的其他合理路线也包含在内。
三、“非本人主要责任”的认定
“非本人主要责任”是判断工伤的关键要素之一。这一认定应当以有权机构（如公安机关交通管理部门）出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据。如果员工在交通事故中被认定为不负主要责任或同等责任，那么该员工就有可能被认定为工伤。相反，如果员工因自身原因（如闯红灯、无证驾驶等）导致事故发生并承担主要责任，则不能认定为工伤。
四、工伤认定的流程与待遇
- 认定申请：若符合工伤认定条件，员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。员工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请工伤认定时，需提交交警出具的事故责任认定书及其他相关材料（如医疗证明、身份证明、劳动合同等）。
- 享受待遇：一旦认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
五、特殊情况的说明
- 如果员工在上下班途中因交通事故死亡，且符合上述条件，同样可以认定为工伤。
- 如果员工在上下班途中从事与工作无关的活动（如去办私事），然后发生意外，这种情况通常不能认定为工伤。
六、实际建议
在实际操作中，建议遇到此类情况的员工：
- 及时报警：确保交通事故得到及时处理，并获取事故责任认定书。
- 收集证据：保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 咨询专业：及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
综上所述，员工在上班途中发生交通事故是否能认定为工伤，需综合考虑“上下班途中”的合理性和“非本人主要责任”的认定。若两者均符合，则应依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。