针对您提出的“上下班途中发生非本人主要交通事故可根据工伤保险条例认为工伤吗”这一问题，我可以明确地告诉您：在满足一定条件下，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故是可以被认定为工伤的。
首先，我们来看法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这是认定此类工伤的直接法律依据。
接下来，我们详细解析一下认定为工伤需要满足的条件：
非本人主要责任：这是认定工伤的关键前提。也就是说，在交通事故中，职工不能承担主要责任或全部责任。这一判定通常需要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
合理的上下班时间与路线：事故必须发生在职工上下班途中，这包括正常工作的上下班、加班加点后的上下班，以及因合理原因（如顺路买菜、接送孩子等）而形成的上下班途中。同时，事故发生的路线也必须是合理的，即职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的合理路线。
确实发生了交通事故：此处的交通事故特指《道路交通安全法》所规定的在道路上发生的车辆交通事故，它涵盖了机动车和非机动车事故。
此外，我还想提醒您注意一些不能认定为工伤的情形，比如职工在交通事故中负主要责任或全部责任，或者事故发生的时间、地点或路线不符合“上下班途中”的合理界定等。
在工伤认定的程序上，职工在遭遇此类事故后，应及时向用人单位报告，并收集相关证据（如事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等）。用人单位则应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，只要满足“非本人主要责任”、“合理的上下班时间与路线”以及“确实发生了交通事故”这三个条件，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故就可以被认定为工伤。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和工伤认定程序。