职工在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害的，若符合合理时间、合理路线及责任划分条件，应认定为工伤，并有权申请工伤认定和相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
合理时间与合理路线：
- 合理时间：不仅限于正常的工作时间上下班，还包括加班、值班等特殊情况下的往返时间。例如，员工因工作需要加班至深夜后回家的途中，若发生交通事故，仍可能被认定为工伤。
- 合理路线：通常指员工通常选择的往返于工作地点和住所之间的路线，但也可能包括因合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）而改变的路线。若员工因修路、交通管制等客观原因临时绕道，且该绕道行为合理，也可能被认定为工伤。
非本人主要责任：
- 这是工伤认定的关键条件。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，非本人主要责任意味着员工在事故中承担的责任为同等责任、次要责任或无责任。具体责任比例通常由公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若员工承担50%及以下的责任（包括恰好50%），即符合此条件。
二、工伤认定流程
- 及时报告：职工应及时向用人单位报告事故情况，以便用人单位及时采取措施并准备相关材料。
- 申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、责任与赔偿
交通事故责任：
- 依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，交通事故责任的划分根据事故具体情况确定，包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
- 在工伤认定中，关键在于员工是否承担主要责任。若员工不承担主要责任，则符合工伤认定条件。
赔偿来源：
- 交通事故责任方赔偿：受害人可获得交通事故责任方的赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 工伤保险赔偿：若符合工伤认定条件，受害人还可获得工伤保险的赔偿。这两方面的赔偿在不重叠的范围内可进行双重索赔。例如，员工因交通事故导致的医疗费用，可先由交通事故责任方赔偿，若不足部分或符合工伤保险支付条件的，可由工伤保险基金支付。
四、特殊情况与注意事项
排除性规定：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工虽符合工伤认定条件，但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。
举证责任：
- 在工伤认定过程中，若用人单位主张职工不构成工伤，需承担举证责任。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
五、实际案例与启示
- 案例一：员工小张在正常下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤。小张及时向用人单位报告了事故情况，并由用人单位向社会保险行政部门提出了工伤认定申请。经认定，小张符合工伤认定条件，获得了工伤保险赔偿和交通事故责任方的赔偿。
- 启示：员工在上下班途中发生交通事故时，应及时报告并保留相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。同时，用人单位也应积极履行义务，及时为员工申请工伤认定。
总结：职工在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害的，若符合合理时间、合理路线及责任划分条件，应认定为工伤。在申请工伤认定时，需注意及时报告、准备相关材料并遵循认定流程。若符合工伤认定条件，职工有权享受工伤保险待遇及获得交通事故责任方的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。