结论：在工伤认定中，“非本人主要交通责任”是判断职工在上下班途中遭遇交通事故能否认定为工伤的关键要素。具体来说，若职工在事故中承担非主要责任（即无责任、次要责任或同等责任），则符合工伤认定条件。

一、“非本人主要责任”的法律依据与定义

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”通常指职工在交通事故中的责任比例在50%及以下，具体以交通管理部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”不仅限于职工正常工作的上下班时间，还包括加班加点的上下班途中。关键在于合理的路线，如从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及上下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的途中。例如，下班途中顺路去菜市场买菜后回家，若发生符合条件的事故，也可能被认定为在上下班途中。

三、工伤认定条件与程序

1. 认定条件：

   • 事故需发生在合理的时间和路线上，且职工在事故中承担非主要责任。
   • 除交通事故外，若事故发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有关，也可能符合工伤认定条件。

2. 认定程序：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、申请材料

在申请工伤认定时，需准备以下材料：

• 工伤认定申请表。
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
• 医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书。
• 属于上下班途中交通事故的，需提供公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书等有效证明。

五、工伤赔偿内容

一旦被认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括：

• 医疗费用报销：职工因工伤产生的医疗费用，可按照规定进行报销。
• 停工留薪期工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残津贴（如果构成伤残等级）：根据伤残等级，职工可享受相应的伤残津贴。
• 一次性伤残补助金等：根据伤残等级，职工还可享受一次性伤残补助金等福利待遇。

若工伤事故同时涉及第三方责任，职工还有权向第三方主张相应的赔偿责任。赔偿内容的确定需依据医疗机构出具的收款凭证、病历、诊断证明等相关证据。

六、特殊情况处理

• 若职工因履行工作职责而遭受暴力伤害，且该伤害并非由其自身故意或重大过失导致，也视为“非本人主要责任”，可申请工伤认定。
• 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使其存在一定过错，但只要该过错不构成主要责任，仍可认定为工伤。

总结与建议：在遭遇工伤事故时，职工应及时收集证据材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，并向相关部门提出工伤认定申请。同时，用人单位也应积极履行义务，为职工提供必要的支持和协助。若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。