在交通事故非本人主要责任但交警找不到责任人的情况下，仍有可能认定工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到“非本人主要责任”的交通事故伤害，应当认定为工伤。这一条款明确指出了“非本人主要责任”作为认定工伤的关键条件。然而，在实际操作中，如果交警部门无法找到责任人或无法划分责任，这并不意味着就无法认定工伤。
二、交警找不到责任人时的处理原则
事故证明的出具：交警部门会根据事故现场勘查、当事人陈述、证人证言等综合判断，出具事故证明。如果事故证明中未明确职工负主要责任，那么职工仍然有可能申请工伤认定。
工伤认定的审查：劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，会根据具体材料，如事故证明、劳动合同、医疗诊断证明等进行审查。只要符合工伤认定的其他法定条件，如在合理时间、合理路线上下班等，即使交通事故责任未划分或找不到责任人，也有可能认定为工伤。
三、实际操作中的建议
及时申请工伤认定：在发生交通事故后，职工或其家属应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料，如事故证明、医疗诊断证明等。
配合调查与核实：在工伤认定过程中，职工或其家属应积极配合劳动保障行政部门的调查与核实工作，提供必要的协助和信息。
寻求法律援助：如果职工或其家属在工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律意见和帮助。
四、特殊情况下的考量
如果事故发生在工作时间内或工作场所内：即使交警找不到责任人，但只要职工受伤与其从事的本职工作之间存在直接关联，是因执行工作任务而发生的，那么仍然有可能被认定为工伤。
如果事故责任无法划分：劳动保障行政部门在审查时，会结合事故地点是否在合理路线、时间是否合理等因素综合考量。如果最终能排除职工负主要责任的可能性，那么也有可能认定为工伤。
总结来看，在交通事故非本人主要责任但交警找不到责任人的情况下，职工仍有可能被认定为工伤。关键在于是否符合工伤认定的法定条件，以及是否能够提供足够的证据材料来支持工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。