在出车祸且交警无法定责的情况下，认定工伤需依据具体情况，结合相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于交通事故导致的工伤认定，即使交警无法明确事故责任，也不影响工伤认定的基本前提。

2. 交警无法定责时的处理：

   • 当交警无法对交通事故责任进行明确划分时，这并不意味着无法进行工伤认定。此时，应重点考察事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。若满足这些条件，即使事故责任不明，也不影响工伤的认定。
   • 例如，若职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害，且该事故发生在合理时间内、合理路线上，那么即使交警无法定责，该职工仍有可能被认定为工伤。但在此情况下，若交警无法定责，可能需要通过其他证据（如监控录像、证人证言等）来辅助证明事故的非本人主要责任性质。不过，在工伤认定实践中，对于“上下班途中”的交通事故，一般更侧重于考察事故是否发生在合理时间和路线上，以及是否因非本人主要责任导致，而交警的责任认定书并非绝对必要条件。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 申请阶段：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 审核阶段：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料。审核过程中，社会保险行政部门可能会进行调查核实，包括向用人单位、职工本人、目击证人等了解情况。
   • 决定阶段：社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可以在15日内作出工伤认定的决定。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 若职工在交通事故中受伤，但交警无法定责，且该事故与工作无直接关联（如非上下班途中、非因工作原因外出等），则可能无法被认定为工伤。但在此情况下，若职工能够证明事故的发生与工作存在间接关联（如因工作需要外出，在外出期间发生交通事故），则仍有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行综合判断。

5. 法律建议：

   • 在交警无法定责的情况下，职工或其近亲属应积极收集相关证据，如事故现场照片、监控录像、证人证言等，以辅助证明事故的发生经过和原因。
   • 同时，应及时向用人单位报告事故情况，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工或其近亲属可以直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 在整个工伤认定过程中，职工或其近亲属应保持与社会保险行政部门的沟通联系，及时了解工伤认定的进展情况，并根据需要提供补充材料或进行说明。

总结来说，即使交警无法对交通事故责任进行明确划分，也不影响工伤的认定。关键在于考察事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。若满足这些条件，职工或其近亲属应积极进行工伤认定申请，并收集相关证据以辅助证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。