在交通事故无法定责的情况下，是否能走工伤需依据具体情形，并综合考虑相关证据及法律规定。若能满足特定条件，即使责任无法认定，仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、上下班途中发生的交通事故
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
分析要点：
- “非本人主要责任”是判断的关键，但在责任无法认定时，并不直接排除工伤的可能性。
- 部分地区司法实践中，若职工能提供如行车记录仪视频、目击者证言、监控录像等证据，证明自己无明显过错，从保护劳动者权益出发，可能会认定为工伤。
建议操作：
- 积极收集并保存相关证据，如目击者证言、监控录像、车辆行驶记录等，以证明自身无过错或责任较小。
- 及时报告事故，并配合公司或社保部门的调查。
二、因工外出期间发生的交通事故
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。
认定要点：
- 重点在于“因工外出”及“工作原因”，与事故责任认定无直接关系。
- 只要职工是因工作需要外出，并在履行工作职责过程中发生事故，无论责任能否认定，一般均会认定为工伤。
建议操作：
- 保留好因工外出的相关证明材料，如出差申请单、工作任务说明、行程安排等。
- 及时报告事故，并配合公司或社保部门的调查。
三、在工作时间和工作场所内发生的交通事故
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
适用情况：
- 如工厂内职工驾驶叉车执行工作任务时发生碰撞，即使责任无法明确，只要能证明是在工作时间、工作场所内因工作原因导致，即可认定为工伤。
证明关键：
- 需有证据证明事故发生的时间、地点及与工作关联性，如工作安排记录、同事证言、监控录像等。
建议操作：
- 及时报告事故，并收集相关证据材料，如工作记录、同事证言、监控录像等，以便后续工伤认定。
四、综合建议
证据收集：
- 在交通事故责任无法认定时，积极收集其他证据至关重要。这些证据能为判断事故责任提供有力支持，也是工伤认定的重要依据。
地方政策与案例参考：
- 不同地区对于此类情况的工伤认定标准可能有所不同。因此，在处理此类案件时，应参考当地的法律法规、政策文件及类似案例的判决结果。
及时咨询与配合：
- 面对复杂的法律问题和不确定的责任归属，及时向我咨询是明智的选择。我能提供具体的法律指导和建议，帮助你更好地理解和应对相关法律程序。同时，积极配合公司或社保部门的调查，提供必要的证据和材料。
总结来说，在交通事故无法定责的情况下，是否能走工伤需综合考虑多个因素，并根据当地法律法规和具体案例进行判断。如果你遇到此类问题，建议积极收集证据、及时咨询并配合调查，以确保自身权益得到最大保障。