在交通事故中被认定为全责的情况下，是否能够走工伤保险，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么应当被认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，如果职工在事故中被认定为全责，即意味着其本人对事故负有全部或主要责任，这通常是不符合工伤认定标准的。

然而，工伤认定的范围并不仅限于上下班途中的交通事故。条例还规定了其他多种应当认定为工伤的情形，比如职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。特别地，如果职工在执行工作任务过程中发生交通事故并受伤，即使其对事故负全责，但只要满足“因工作原因”这一核心要素，仍有可能被认定为工伤。

此外，还有一些特殊情况也需要考虑。比如，如果事故发生在合理时间内的正常通勤路线上，且行程目的与工作直接相关，那么即使职工承担事故全责，也有可能突破责任限制，被认定为工伤。再比如，如果事故是由不可预见、不可避免的客观原因引发的，如突发疾病导致驾驶失控，虽然职工被判定全责，但仍可能构成工伤。

在实际操作中，由于工伤认定的具体情况可能因地区和案件细节而有所不同，因此建议受伤职工或其家属在事故发生后，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以根据具体情况，提供最准确和具体的法律指导，帮助受伤职工或其家属了解是否符合工伤认定的条件，以及如何申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

总的来说，交通事故认定为全责并不意味着一定无法走工伤保险，而是需要根据事故发生的时间、地点、与工作的关联性以及是否存在特殊情况等因素来综合判断。