您好，关于“事故全责是否可以走工伤保险”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定的基本条件
首先，我们需要明确工伤认定的核心条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到伤害。对于交通事故，还特别要求职工在事故中不承担主要责任或全部责任（但存在例外情形）。不过，在特定情况下，即使职工承担事故全责，也有可能被认定为工伤。
二、全责情况下可认定工伤的特殊情形
执行工作任务过程中：
- 如果司机是在执行工作任务过程中发生单方车祸，即使司机负全责，只要事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因受到的伤害，通常可以被认定为工伤。例如，运输公司的司机在运输货物途中、出租车司机载客运营时发生的单方车祸。
因工外出期间：
- 司机受用人单位指派外出办理公务等因工外出期间，如果发生单方交通事故且自己负全责，只要是由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。比如，司机奉公司安排去外地送货，在途中发生了单方车祸。
通勤路线的合理性（针对上下班途中）：
- 虽然一般要求职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才能认定为工伤，但如果事故发生在合理时间内的正常通勤路线上，且行程目的与工作直接相关（如因公司临时通知加班而改变常规路线），则可能突破责任限制，被认定工伤。不过，这种情况相对较为特殊，需要具体证据支持。
突发疾病等不可抗力因素：
- 当事故由不可预见、不可避免的客观原因引发时，如突发疾病导致驾驶失控，虽被判定全责但仍可能构成工伤。这需要医疗证明、现场证据等材料来佐证因果关系。
视同工伤的法定情形：
- 依据《工伤保险条例》第十五条，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，无论事故责任如何均可视同工伤。此类情形需严格满足“工作时间”“工作岗位”要件。
三、不能认定为工伤的情况
非工作原因：
- 如果司机驾车并不是出于工作目的，而是在上下班之外的个人出行过程中，或者是办私事时发生的单方事故，即便受伤也不能认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果司机在单方事故中有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使是在工作过程中发生的，也不能认定为工伤。
四、申请流程及注意事项
时效要求：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，职工个人可在1年内直接向社保部门申请。
举证责任：
- 申请人需提供劳动合同、考勤记录、路线图、报警记录等基础材料，特殊情形还需补充医疗诊断书、单位派工凭证等专业证据。
地区差异：
- 不同地区的工伤保险条例可能有所不同，对工伤的认定标准和程序也可能有所差异。因此，在具体操作中，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，车祸单方事故中司机全责是否能认定为工伤，是一个需要根据具体情况进行综合判断的问题。在实际操作中，应充分考虑司机的工作状态、事故原因以及当地工伤保险条例的具体规定。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保工伤认定的准确性和公正性。