结论：事故自己全责是否可以走工伤，主要取决于事故发生的具体情境以及是否符合工伤认定的相关条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
工作时间和工作场所内因工作原因：
- 如果事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，即使职工承担全部责任，也可能被认定为工伤。例如，员工在执行公司运输任务时发生单方事故，即使自己全责，但因是工作原因，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，可以认定为工伤。
因工外出期间：
- 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，即使自己承担全部责任，也应当认定为工伤。比如，员工奉公司安排去外地出差，在途中发生了单方事故，即使是自己的全部责任，也符合工伤认定条件。
视同工伤的法定情形：
- 依据《工伤保险条例》第十五条，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，无论事故责任如何均可视同工伤。此类情形需严格满足“工作时间”“工作岗位”要件。
二、不能认定为工伤的情况
非工作原因：
- 如果事故并非发生在工作时间和工作场所内，且与工作无关，那么即使职工承担全部责任，也不能认定为工伤。例如，员工在上下班之外的个人出行过程中，或者是办私事时发生的单方事故，即便受伤也不能认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在事故中有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使是在工作过程中发生的，也不能认定为工伤。
三、工伤认定的流程及注意事项
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社保部门同意适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地社保部门申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
注意事项：
- 不同地区的工伤保险条例可能有所不同，对工伤的认定标准和程序也可能有所差异。因此，在具体操作中，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。
- 在申请工伤认定时，职工和用人单位应积极配合，提供必要的证据材料，如事故认定书、工作证明、医疗记录等，以便相关部门进行准确判断。
总结与建议：事故自己全责是否可以走工伤，需结合事故发生的具体情境以及是否符合工伤认定的相关条件来判断。在实际操作中，应充分考虑事故原因、工作时间、工作地点以及当地工伤保险条例的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。